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中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
很多人一看，以为是要裁掉5%的人，部委公务员也要失业了？
其实这不是精简人，而是精简编制。
估计精简掉五六万编制
这次精简的5%编制，主要就是这些空编，相当于每个单位的空编都减少了一大部分，交回编办重新分配。相当于把公司里的空办公桌都搬走。
这不是个小数字。
如果只算中央国家机关本部，精简5%大概能多出2000多编制。如果这里的“中央国家机关各部门”包括海关、国税等垂直机构，精简5%，估计精简掉五六万编制。
第一点，编制问题。
众所周知，对于单位辞退公务员、事业单位工作人员我们都有着严格的规定。
如《公务员法》中规定辞退公务员的情况主要有：连续两年不称职、不能胜任工作且不接受其他安排、机关单位调整且本人不接受安排、不遵守公务员纪律和义务、逾假连续十五天或累计三十天等极端情形，且明确在因公致残、患病负伤、孕期产假期内不得辞退、哺乳期内的也不得辞退。
既然相关法条并未修改，很明显在职在编人员从法理上还是稳稳的饭碗，只要不主动作死，基本上不存在任何失业可能。
目前来说三定方案中各地的编制总量基本是控制好了的，不太会大规模新增公务员编制了。
虽然总量不变，但是每年依然会有人员空缺的，如正常的退休。
第二点，编制和人要分开理解。
简单来说，就是如果本单位的编制是100个，现在精简5%，本单位的编制就只有95个，那么就要等单位人数降至95人以下，才能够进行新招，根本不会裁员。
而近几年都是公务员的退休潮，因此很多单位甚至不会有太大的影响。
有些单位超编现象也比较常见，举个例子，A单位20个行政编制，但是上班的有22个公务员，那就说该单位超编2人。
有些单位会空编，比如一个单位20个行政编制，但是目前上班的只有19人，还空了1个没对外招。
再比如说，一个萝卜一个坑，比如这个地里有10个坑但是长了12个萝卜，必须要等到有3个萝卜退休了，空出1个坑来才能进新人，不然的话只能长期维持现状了。
第三点，机构改革编制调整，人怎么办？
常见的方案就是人随编制走，有些机构改革中把A部门的某项职能划给了B部门，A部门职能编制对应的张三、李四等人员就跟着去B部门，只是换了一家单位，还是公务员。
这些编制，分配到哪里？
这些编制，哪里急需、哪里重要，就往哪里分配。
重点多看看后面那一句，“收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作”，可以理解为空出来的编制不是消失或者取消了，是用于加强重点领域和重要工作。
1、证监会、金融相关编制：组建国家金融监督管理总局、国家数据局、乡村振兴局，不再保留中国银行保险监督管理委员会，国家知识产权局，国家信访局等等。
2、基层编制：基层干部、基层民警、基层法官等，这几个职位都特别缺人，基本上不存在双休，甚至高峰时期会出现007的高强度加班。
3、机关部门：这就涉及比较宽泛了，比如纪检、宣传部门等等任务重、人手少的机关要职。
对哪些人影响最大？
当然本次机构改革缩减编制，并非对所有人都没有丝毫影响，那么对哪些人影响最大呢？经过笔者思考分析，主要有以下几种情况。
1、尚未明确去向的
本次机构改革方案指出，中国人民银行、国家金融监督管理总局等部门及其分支机构、派出机构均使用行政编制，也就是说在职员工获得了公务员身份。但请大家注意，这并非意味着上述部门各级所有员工都纳入编制管理，就笔者目前了解的最新消息，比如对不再保留的中国人民银行县（市）支行职员，还没有相关细化的文件，想必这部分人员正在焦急地等待。
2、正在考公考编的
最近几年考公队伍愈发壮大，国考动辄上百万人已成为家常便饭。按照现在5%精减编制的要求，省级及以上编制本来较为充裕，加上闪转腾挪空间也大，花个几年自我消化一下也就理顺了，最难的莫过于县乡，上面定了调子恐怕接下来得参照执行甚至加码执行，只有效的办法是只退不进，或多退少进，意味着拿出来招录的公务员岗位少之又少，对考公人员来说可谓雪上加霜。
3、准备向上遴选的
这点很好理解，虽然中直部门有减有增，总数上没有太大的变化，但毕竟缩编5%这条硬杠杠摆在这里，至少部委一级的遴选名额在未来几年会暂时削减。
这给正在备考遴选的朋友们提了醒，想要到更高的平台工作，今年以及明年是比较好的窗口期，因为总体方案出台后还需要一定的时间细化分解才能落地，如果再拖下去等到机构改革全部到位，届时再想考难度则会大大增加。
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