员工安全意识不够，责任心不强。这句话广泛应用于问题分析时，被频繁提及的词汇。
安全意识不够？太宽泛了，安全意识是啥？都包括啥？衡量够与不够的标准是啥？怎么提高安全意识？
责任心不强，何为责任心，员工的责任心应该有多强？衡量强与不强的标准是啥？
安全意识，多么抽象的概念，可否具体量化可衡量呢？个人认为，安全意识是有迹可循，有法可依的。
那么何为安全意识,个人认为是一种心理状态，一种对周边环境保持高度戒备和警醒，随时根据环境的变化而采取自身保护行动的思维模式。
换个角度来说，非洲草原上的羚羊，时刻留意周边环境中的风吹草动，一旦发现狮子、鬣狗等对自身不利的因素出现，立即采取规避、逃离的反应。那么羚羊就具备安全意识。
安全意识的强与弱，不应该以事故的结果来马后炮式的定性。
一位新员工，参加了三级安全教育，考试成绩也非常好，岗位安全操作规程也没问题，这样一位理论和实操都很好的员工，实习期发生了安全事故，怎么就安全意识不强了呢？安全意识不是一瞬间、一刹那的衡量指标，应该是个人综合素质+安全文化素养+岗位技能操作+企业管理水平的综合体现。
追究员工个人安全意识不强，是一个企业没有安全文化的直观表现。首先从企业安全管理进行分析，员工是否熟练掌握岗位安全操作规程、是否知晓岗位的安全风险、是否养成了安全素养，周边作业环境是否良好，员工情绪状态如何、设备设施保养是否到位、岗位安全防护是否满足作业要求。应该始终相信每个人都是趋利避害的，谁也不希望自己受到伤害。没有人会在主观意识上让自己受到伤害，安全意识不强，是知识+能力存在着短板，这个短板不是员工主观意愿，或者说员工根本不知道存在着短板，是企业安全文化的阳光还未照射到他的心里。是安全管理的制度、体系、流程、文化教育的缺失造成的。故，请不要再强甩锅给员工安全意识不强。
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