上回建议的转型方向是“技术管理”，参考《》。
但是很多人面临一个技术水平跨越的问题：
首先是项目申报从业者有不少是管理、文科类学历；
其次多年项目申报工作早把技术落下，很难达到一定的水平；
最后是，单位不一定给机会让我们平级或者晋升到技术管理岗位。
折衷一下，何老师为大家推荐一个技术和管理之间的润滑岗位：科技支撑岗。
一、科技支撑岗位的定义
根据中科院的文件规定，支撑岗位是指为教学、科研及人才培养提供高水平技术支撑、为学校各项事业开展提供综合保障和服务的岗位。
参考：《中国科学院合肥研究院科研和技术支撑人员岗位聘任实施办法（试行）》第二条。
中科院为此制定了管理法和职称评定规定，科技支撑岗位是紧紧衔接技术研发岗位，且具有一定独立性的职位。
企业单位的科技支撑，一般认为是技术开发支持，工作内容包括：
（1）制定技术研发、对外合作等规章制度与管理办法，保障技术工作顺利进行；
（2）组织进行技术攻关、技术更新项目，解决技术开发过程中存在的难题。
可见其地位与技术岗位相比，已经不会逊色太多，它除了要求具有技术基础，还要求掌握一些支撑性技能，比如计算机操作、文件编写、数据分析、ppt文档制作等能力。
当然，这些辅助技能对于项目申报人来说就是小意思了，我们就是干这事的专业户。
是不是感觉科技支撑岗位是专门为项目申报人设置？
二、科技支撑岗位职责要求
该岗位一般定位在科研（技术）类，企事业单位招聘的需求量都很大，且待遇不低。
1、工信部下信通院南京办事处的“科技支撑岗”，工作经验无要求，学历要求硕士，月薪范围1.8万-2.1万；
2、广州瀚信通信科技股份有限公司，在山东招聘云技术支撑，要求工作经验5-7年，月薪1.2万-1.8万；
3、岗位职责（以信通院为例）
（1）收集、跟踪、汇总分析国家及行业相关法规与产业政策；根据相关政策开展技术研究、决策支撑、方案咨询等工作任务；
（这就是我们项目申报的基础性工作，研究政策，收集政策资讯。）
（2）负责国家、省、市各级科技项目的申报材料编制及与政府主管部门、地方高校、科研院所与合作单位的技术合作工作；
（这不是项目申报吗？感觉量身定制啊！）
（3）承担各种国家和地方科技项目与产业数字化领域研究课题的跟踪执行、监督管理与项目验收等工作；
（这又是项目申报管理的工作之一，项目验收和跟进，So easy！）
（4）负责学术会议、高峰论坛、行业应用大赛等学术活动的组织、协调等相关工作。
（这个内容稍微延展了一部分，类似GR的外联任务，小小挑战吧。）
三、科技支撑岗位的任职资格
待遇不错，单位也很好，我们也够得着，那么有哪些具体的任职资格要求呢？
（1）具有政府或科研项目申报工作经验，熟悉项目申报流程；
（这个能力我们说第二强，估计没人敢说最强吧？）
（2）文笔流畅，擅长白皮书、行业应用指南的撰写，能独立编制各类科技项目与相关技术资料；
（虽然白皮书没有写过，但是科技项目、技术资料的编撰我们是高手，白皮书看看要求必然手到擒来。）
（3）沟通能力优秀，逻辑思维能力突出，能够高效地认知和转化不同领域的科技需求，与政、产、学、研等专家保持有效沟通互动；
（这就要求一部分沟通协调能力了，有点像上期推荐的技术管理岗位的产学研管理职责。能力可以慢慢锻炼，问题也不大。）
（4）全面掌握数字经济、工业互联网、区块链、标识解析等相关知识，熟悉国家及相关部门政策；
（这个有点挑战，但不算太难，相关技术知识可以通过后期学习，政策我们已经积累丰厚，努力一下问题不大。）
（5）责任心强，沟通能力强，有团队精神；
（所有岗位通用能力，无需过分强调）
（6）具有科研单位工作经历者优先考虑。
（强调技术背景，在科研院所和事业单位工作会有先天优势。）
四、初步结论
以上是事业单位的要求，在企业内还有另外的名称，比如项目工程师、项目管理、技术项目管理等岗位。
其工作内容与以上描述基本相似，大家有兴趣可以去查询。
这个职位的转型前景可期，难度相对较低，最后我们缺的是一个机遇。
苦练内功，静待佳音！
第三个选择，轻松跨越职场转型！不知道大家是否已经找到方向，是否还需再分析几个岗位供选择？
如无需求，剧情就该剧终了。
感谢关注，感谢支持，下一个职场主题再见！
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