古人云：不患寡，而患不均；不患贫，而患不公。这句话应该说是对工资奖金分配问题的很好诠释，它解释了收入分配问题既包括收入差距问题，也包括分配的公平性问题。十九大报告指出要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。这充分说明公开公正的分配就是企业和谐稳定的“压舱石”，是激发干部员工干事创业的“助推器”。
确保企业兴盛，增强队伍的凝聚力、战斗力，维护和谐的发展局面必须要杜绝“随性分配”现象，抓住源头和关键。各级部门、各个单位、各个班组，要结合岗位职责、工作业绩、员工贡献大小、技术含量高低等关键要素，建立一套劳动、技术、管理等紧密联系实际的分配激励机制和动态调整机制，通过对岗位价值、劳动价值等方面进行有效评估，在激励保障机制中充分体现多劳多得、优绩优酬，营造机会公平、规则公平、分配公平的公开公正的分配环境，做到初次分配科学规范，二次分配公正合理。同时，要逐步完善“日清日结”，将员工“日清日结”工分与原始登记表的工分、个人上墙的工分、工资表上的工分等相统一，充分尊重员工及其劳动成果，切实调动员工由“发工资”向“挣工资”的转变。
相关监督部门要树立职工利益无小事的思想，加强对企业工资分配的调控和指导，加大监督。要广泛开展集中检查、汇总分析、专题会议的形式进行督导，着重加大对工资奖金管理的前、中、后三个环节的监督，形成一个从风险的预先防范，到过程的公开透明，再到事后的责任追究的完整闭合监控链条，增强监督实效。要坚持做到“常态化”“动态化”监督，详细查阅各单位工资分配方案，看是否经过单位班子集体研究并有相关人员签字，是否存在违规的现象；查阅员工评估表和出勤表等原始资料，看工资分配标准是否合理，依据是否真实可靠，是否存在违规操作和其他违纪行为；查阅员工记分台账、工资表、奖金表等，看公开公示情况，全面掌握各单位工资奖金管理上存在的主要问题。要坚持违规必究，对克扣工资奖金的现象，要根据问题的大小、情节的轻重，对责任人员依据党纪政纪严肃处分或组织处理，确保制度的执行到位，努力营造“和谐、稳定、心齐、透明、气顺”的政治生态和工作环境。
公正环境能增强员工对企业的认同感，并产生一种向上的力量。各单位要充分体现员工的主人翁地位，进一步拓宽工资奖金分配的“会诊”的渠道，主动邀请员工参加工资奖金分配讨论会，让员工有充分的利益表达权、知情权，针对员工提出的问题要及时做好解疑释惑工作。要设立职工工资分配意见箱，对工资奖金的分配情况利用牌板和信息化平台进行公示公开，让干部员工了解工资奖金的分配情况，真正让分配在阳光下运行，充分凸显民主管理制度的优越性，让员工共享企业发展成果。
总之，公开公正透明的分配机制，事关企业健康发展，事关员工切身利益，事关收入分配合理有序，唯有将公开公正的分配机制贯彻到企业的最底层，形成公平合理的分配局面，才能不断做大蛋糕，分好蛋糕，增加员工的幸福感和满意度。
（张启红）
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