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导读
这场薪酬改革，不仅仅是一纸通知，而是关乎无数医务人员的衣食父母、梦想与未来。
来源 | 老叶说医，作者 | 叶正松
局势已定！
2024年春节过后，事业单位即将迎来一场大规模薪酬改革。
这场改革的影响波及广泛，对全国3000多万事业单位人员，其中1000万医务人员来说，都意义重大。
2023年底，国务院办公厅印发《关于加快建立事业单位人员正常增长薪酬调整机制的指导意见》，明确要建立规范合理、自主灵活、有激励约束的事业单位人员薪酬制度体系,推动形成工资正常增长机制。
这次，不仅仅是数字上的调整，更是一次深刻的制度变革，涵盖了绩效管理、公平原则和激励与约束的全面提升。
具体有以下几个亮点，值得说道说道。
第一、明确钱的来源。
涨工资，不难，下个文件就行。
难的是，如何把纸面的东西，落地成为实际。也就是，如何让工资的主要组成：基本工资、绩效工资和薪级工资这三驾马车，腾飞起来。
这次，指导意见明确，要通过多渠道增加财政性收入，拓宽事业单位收入来源，形成工资收入持续增长的机制。
什么意思？
我个人认为，也就是说，事业单位工资增长，将不再单一依赖财政拨款，而是实现多元化。
比如医院，很可能在会在一部分收入上，做职工薪酬的文章。
甚至，可以扩大一部分收入，比如有条件的经营医养结合，或者引进资本，合作办医等。
还有，有条件的医院，可以对闲置资产进行处置，灵活变现。或投资运营，获取收益。
等等。
总之，可以通过多渠道获得收入，可以为事业单位的公立医院工资的增长，提供稳定的资金收入来源，实现职工工资收入的持续提高。
第二、薪资增长将规范化。
指导意见明确，要建立正常调资机制，使工资增长规范化。
规范化，包括三个方面。
1、是科学化。
就是要基于宏观经济形势、市场工资水平、财政承受能力等综合多方面因素，科学合理增资。提升了事业单位在人才市场的吸引力，通过市场薪酬调查，事业单位将不断调整薪酬水平，确保与市场同步。比如，就基本工资这一项，预计提升幅度将在5%到15%之间。
2、是合理化。
就是调整事业单位医院内部工资结构和差别，使平均工资保持合理增长。未来，医院内职称之间的工资差别，将会出现震荡性变化，按岗定薪，合理设置工资级别。逐步缩小不同职称工资差距，必将到来。
3、是差别化。
就是适当允许各地参差不齐。各地根据当地自身实际去确定调资方案。有钱的可适当高于指导线，钱少些的可稍低于指导线。未来，工资增长与当地经济发展和医院经济收入相适应。
当然，这一点，地区间的薪酬差异和预算限制，也可能会成为改革实施中的难题。
财政上，这可是一笔不小的开销。在财政紧张的背景下，如何用最少的投入换取最高效的服务，这不仅仅是一道算术题，更是一门艺术。
这是一块大石头，能不能搬掉，我们拭目以待。
第三、四档考核结果决定薪资水平。
今后，将建立科学、严格的考核评价机制，考核内容包括工作效率、工作态度、服务质量等。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
工资与考核结果挂钩。
怎么挂钩？
优秀的，可给予重奖；
合格的可直接晋级加薪；
不合格的，对不起，可责令停薪，甚至辞退。
为什么今年突然要这么干？
因为，不这样，不奖优惩劣，就不能形成积极向上的工作氛围，不能为医院发展提供实实在在的充足动力。
之前，事业单位的薪酬体系，因缺乏灵活性和激励机制，而饱受诟病。
对此，国家决定在2024年，进行大刀阔斧的改革，以适应经济和社会发展的新趋势。
以前，我们总是抱怨医院的薪酬体系单一和缺乏激励，那么现在，随着绩效工资的重要性上升，医务人员的每一点付出，都将转化为薪酬的提升，实现在同工同酬的基础上，多劳多得。
这场薪酬改革，不仅仅是一纸通知，而是关乎无数医务人员的衣食父母、梦想与未来。
作为事业单位的医疗机构，正逐步构建起一个公正、透明的绩效评价机制，让努力不再是空洞的承诺，而是具体的回报，未来的每一分努力都将被看到。
毫无疑问，2024年的事业单位薪酬改革，不仅仅是制度上的变革，更是一次文化和观念上的革新。它关照着每一名医务人员的利益诉求，同时也着眼于公立医疗机构的长远发展，注定是一场深刻的变革。
这也是一场真正温馨的巨变，作为事业单位的一员，我们每位医务人员。都要积极适应，不仅在数字上获得提升，更要在个人能力上实现跨足。别错过这波改革的温馨浪潮，让我们一同期待更好的明天吧！
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