还是你好，家里早就安排出国，啥都不用准备，到时候回来就是海归，找工作也方便的多；我就难过了，每天得跑无数次人才市场、网上投了很多简历，但是哪些企业都不录用我，不给我机会，我哪来的工作经历？那个黄衣服的女孩子回：都不其实我也不想出国，可是能怎么办呢，找不到好工作；要没有工作经验的人，搞得他们是一生下来就有经验似的；不给我们机会，对于这样的企业我只想说祝它永远招不到人。
我想求职难，这是很多人都体验过的，我自己曾经就在网上投了200多家企业，每天安排三四场面试，但是最后还是没找到合适的工作，一度想要放弃。但是现在想起来，之所以找不到工作原因就一个：没啥能力，还以为自己很牛X。
而关于招聘是总是要工作经验的这一条，在我去年毕业找工作的时候我也不能理解的，因为我想从事那个行业，但是没有工作经验，所以即使自认为很优秀的我，也没办法参加人家的面试，所以光是工作经验就把被淘汰了；我认为不公平；很多公司宁愿没人也不要实习生，这是什么原因呢？
用工荒是很多企业都存在的问题，那为什么不用便宜的实习生呢？调查下来发现：
一、用工成本大
很多人说实习生便宜，因为工资低。但是对于企业来说，宁愿高薪找一个有经验的人，因为前期不用花太多的时间去培养，工作能够快速上手，而且有工作经验的人已经经过社会的打磨，不需要你像个小宝宝似的去呵护。
二、培养了一个实习生，可能会给他人做嫁衣
和别人聊天的时候聊过很多次，我自己也遇到过。面试的时候表现得很积极，包括培训的时候也很认真，好不容易上手工作可以独当一面之后就离职了；有的来了几天之后人就找不到；有的是上午入职下午跑了的。
那么，对于企业用工荒的问题该如何解决
用工荒，其实也就是招不到人，这我深有体会，最近都一个多月都没有人入职，每次老板从旁边走过都感觉是在找我要人。而招不到人的现象在很多企业中越来越严重，问题应该怎么解决？
一、树立良好的企业形象
求职者在决定是否进一家企业之前，都会先了解公司，如果有人对公司的评价不好，那求职者都属不会选择加入这家公司。
二、有明确的晋升积制
很多公司，尤其是初创型企业，晋升积制就不是很完善，很多时候是从亲朋好友中选择一个来作为管理者，不管他是不是具备管理的能力与品质；而那些真正做事的人却没有得到提升，久而久之，有能力的人都会离职；
三、言而有信
很多初创型企业，尤其是互联网+的，在面试时候说的双休，早九晚六的，结果都变成了996，工资少的可怜。你和老板谈工资他和你谈梦想，你和他谈梦想他又让你现实点的。工资与预期的也不相符，每天都在谈赚钱、梦想，但是最终或许只有他们赚钱了吧，我只是陪玩的。
四、有一套人才培养方案
因为用工荒，很多时候不能快速找到合适人选，企业可以加你自己的人才库或者有自己的让奴才培养方案，留下可用之人；
五、业务外包
不重要的、比较基础的工作外包给别的公司去做，节省人力成本，同时也减少了企业用工荒的问题。
企业用工荒，所对立的面就是求职难，对于求职难的人，有该采取怎样的措施呢？
一、个人层面
个人因该有自己的职业规划，避免在求职时候迷茫；关注职场动态，便于在面试时候能说处一些最新动态以吸引面试官，给自己加分；有目的的求职；不要频繁跳槽，频繁跳槽的人不稳定，企业一般不予录用；加强实践，除去学习，实践也不要落下；
二、校园层面
加强校企合作，让学生在求职时多条路；加强职业规划教育，让学生们了解职场变化；结合市场开课，不要把思维停留在过去，课程能够跟得上时代的变化；
关于用工荒及求职难的问题，你认为还有哪些原因？该怎么解决呢？
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