中秋节来了，大家都收到月饼了吗？
还没吃月饼的，今天先来浅吃块瓜
23届校招圈爆出惊天大瓜：
某大厂HR怒写3000字文档，手撕一985应届生在暑期和校招中多维度简历造假，并1:1放出实锤——其中有学历造假、竞赛获奖造假、多段大厂实习造假，怒斥之余并呼吁所有大厂联合抵制该生。
目前这个文档已经关闭阅读权限了，后续不得而知。
但从文档中的一些实锤可知：该生已经被字节、腾讯等大厂招聘系统直接拉黑了，简历流转多个岗位就是无法推进面试。涉及个人隐私，我们不对文档具体信息做更多展开。
吃瓜虽乐，但这确实是职场小白都容易踩的坑，今天借瓜给大家一些建议
求职过程中哪些行为/内容属于造假？
企业通过哪些背调手段来识别造假？
如何拿捏简历美化和简历造假的边界？
希望大家务必清楚职场里的这条红线，避免踩坑甚至带来更尴尬的处境（比如被一个行业拉黑）。
ps.一个防杠声明——本文案例和观点来源于实习僧求职辅导的学生真实案例及企业HR访谈，如有异议就是你对（卑微
）。
求职过程中哪些内容/行为属于造假
教育经历造假
很多同学可能学历和院校背景较弱，或者所学专业与求职岗位不够匹配，在这方面做模糊处理：比如专升本只写本科学历；某些学校下设的独立学院写成“xx大学”；还有像上文当事人的夸大辅修专业。
还有同学可能对毕业时间造假，比如在本硕期间有Gap，可能会把一段经历的时间提前或延后，以避免空白经历问题。
实习/工作时间造假
为了体现自己的工作稳定性，很多求职者会选择延长某段经历或合并多段经历。
延长：把1个月实习写成3个月，把3个月实习写成6个月，以体现自己的稳定性；
合并：一段时间内多次跳槽换工作，把多段经历合并为在同一家公司的经历，并且还会选择这几段经历中最知名、规模最大的一家。
职位及工作内容造假
有些同学毕业当年没有找到工作，为了避免履历空白，也可能会把在校期间的实习经历写成工作经历，实习生写成助理。
而更普遍的是：参与过的项目把自己写成负责人；同事的工作职责或成绩写成自己的；远程实习写成实地实习；学习项目写成实习经历等等。
离职原因造假
因为某些原因被动离职（比如在前司违规、踩红线被裁员等），找其他借口作为离职原因。
薪资造假
这是社招中比较常见的造假行为，很多职场人跳槽为了涨薪，可能会虚报上家公司的税前薪资，或虚报五险一金基数、比例的，或夸大年底奖金及期权的等情况。
技能/证书类造假
为了证明具备某方面的技能，或者某些岗位有对应的考证要求，有些候选人会造假培训经历和资格证。
还有在技能上呈现自己十项全能的：懂运营会设计，PS、AE、剪辑样样熟练，PPT都不会做却写精通offcie。
背调人作假
在面试中提供的过往经历证明人/背调人，提供虚假的姓名和职位，有些同学会写自己的朋友、或者让关系好的前同事充当前领导给出证明评价。
企业通过哪些背调手段来识别造假？
面试提问
线下面试时，一般企业还会让你填面试表，重新填写你的履历关键信息，这样hr在面试时重点关注与简历不一致的地方。
此外最重要的是通过笔试和多轮面试来核实你的专业水平和真实能力。
HR面——更多考察核对的是你简历上呈现的基础信息，毕业时间、各段实习时间、离职原因等等，还会通过一些常规行为面试题来判断你的职场基本素养。
业务面——会通过对实习经历的深层挖掘，来了解你过往经历里的真实产出、项目数据，技术类岗位甚至让你现场coding。
背调环节
如果你是费心思的“高级造假”，对面试提问也做够了充足的准备，比如这次秋招大瓜中的学生，在面试前通过无数次的简历打磨、面试mock来锻炼。
明调
就是对你提供的资料、基础信息做真实性核查，以及对你提供的背调人/证明人做访谈确认。
① 基础信息的核实
学历和专业可以在学信网上查询核对；
技能证书/资格证书可以到各个考试证书网站核实；
薪酬和工作时间可以通过薪资流水、税单、社保记录来验证；
违法犯罪、网贷、金融处罚信息、失信记录通过身份证就可以查到；
曾任职的企业信息、规模、业务情况等，都可以上天眼查、企查查去查询核实。
② 候选人提供的背调人访谈
企业HR会跟联系你提供的背调人做简单访谈，主要了解你过往工作的表现，是否和你面试表达中的存在较大出入。
暗调
暗调一般不会告知候选人，而是HR通过自己在行业里的人脉圈直接找到你前司的同事或领导或HR直接询问你的相关情况。
一般暗调主要访谈目标是验证你过往工作的业绩和职场综合素质（团队合作、情绪管理、沟通协作等）。
你要相信大厂圈和行业圈都很小，一个腾讯HR身边有一堆字节、阿里、美团等大厂甚至同领域的中小厂同行群，一个游戏厂HR的好友列表也必有一堆游戏厂HR。毕竟HR们也要跳槽，还要琢磨互相挖人呢（bushi
）
第三方机构背调
这种背调方式是需要企业花钱请专业背调公司来完成的，一般来说对实习生和应届生用不上，只有在一些重要岗位和高级岗位上使用，比如财务会计、采购出纳、核心技术人员、企业数据、中高层管理等岗位。
专业背调公司涉及的调查会更多维度也更准确客观，这里对各项调查不做展开，只给大家参考，以后进入职场需要注意这些方面的表现。
背调机构的服务内容（图源网络）
入职及试用期间
入职时你需要依据公司要求提供各种入职材料，会被HR一一验证审核；
试用期，在跟领导和同事沟通中无意透露出与简历或面试不符的信息；
在完成工作任务中，无法达到你面试中展现的同等水平。
这些都可能会暴露你造假简历的事实在，这时候你可能要面临直接辞退甚至违约赔偿。
如何拿捏简历优化和造假的边界？
为了获得更多面试机会，候选人都希望自己的履历好看，这是可以理解的。然而同是职场萌新，有人浮夸造假，也有人嘴笨难言。
因此大家也都会通过各种渠道学习简历“包装/美化技巧”，如何把握优化的边界才是重点。
简历造假
上面我们提到的造假内容如果不属实，那都是造假行为，一旦被企业在某个环节发现虚假或水分，都可能被认定为造假行为。
简历优化
在真实经历的基础上，做到这三个方面就够了
①语言专业化、结果数据化
很多人觉得“做了很多工作却觉得说不出来”，那就可以最大化挖掘过往经历的亮点，并且专业化地表述和呈现关键词，把你的工作结果通过有效的数据呈现，以提高简历筛选通过率。
②根据JD匹配突出重点能力
仔细研究岗位的要求，对企业业务做更深度的调研，提炼出这个岗位的能力要求，匹配你经历中符合要求的部分做重点展开，让公司觉得你能完全胜任这个岗位，你就是他们需要的人。
③排版布局优化得更简洁美观
通过一些文档排版技巧或者简历设计工具，把你的简历布局呈现得简约美观、赏心悦目，让HR一眼就能看到你的有效经历和核心竞争力，马上就想约你面试。
校招属实很卷，求职者想要上岸都不容易。但是走出象牙塔、进入职场，每个成年人都要为自己的行为负责。
真实坦诚是大多数企业的红线，希望大家引以为戒，爱惜自己的职业羽毛
放假咯，祝大家节日快乐
秋招顺利offer多多！
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