上个月，三联生活周刊联合西安SKP举办一场名为“如何找到好工作-经济周期与个人成长”的主题沙龙，活动特邀“科技公司HRD、知乎2017年荣誉答主”小红拖拉机，“前京东集团招聘总监、京东云事业部HR负责人”李庆庆，“三联·中读总编辑、三联生活传媒有限公司副总经理”李菁，并由“《三联生活周刊》副主编、三联生活传媒有限公司副总经理”吴琪担任主持，围绕好工作和个人成长展开分享。本次推送，我们整理了现场的分享内容，以飨读者。
李庆庆
前京东集团招聘总监，京东云事业部HR负责人。曾主导京东雇主品牌提炼和传播、人才招聘策略打造、校园招聘体系及招聘流程机制优化。此前，曾先后在联想、腾讯等多家科技集团任职，在人才获取、人才评估、雇主品牌、招聘项目管理等方面有丰富的实践经验。在多年的HR行业探索过程中，结合战略、组织、人才、和文化探索出高效的人才供应链搭建方法论并萃取大量实践案例，在多家人力资源平台担任特邀讲师，为各行业的HR进行赋能。
我是80后，曾经在大厂工作过，三个月前刚刚从京东离开，最近我也在思考，接下来应该做点什么，什么样的工作对我来说是好工作，时间越长，找工作这件事似乎就变得越困难。
什么是一份好工作，有句话叫“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这是多数职场人对理想工作的一个戏谑的总结。但其实每个人对好工作都有一个衡量标准，包括了公司的行业地位、自己的话语权和职位、整体回报、文化、老板性格等等。在寻找一份好工作的同时，我们也需要反过来思考下，为什么这份好工作要选你。
用我的经历举例，当时我为什么会离开腾讯去京东？2015年，正好是腾讯的上升期，几乎所有人都能看到互联网和移动互联网的发展前景，都觉得这是个无比好的公司，发展前景广阔，文化氛围也好，为什么我会离开去京东？原因很简单，因为北京并不是腾讯的总部，作为人力资源的从业者，最为理想的还是在一个组织的总部所在地工作，这样能够接触和看到的才是关于这个组织或说是企业的体系化思考，能够支配的资源也会更大。
2015年，京东还是一个刚刚上市的公司，去之前很多朋友给我打预防针，说京东很乱，不建议我去。但是我跟一位朋友吃了顿饭，就下决心去了。当时他跟我说，我支持你，因为你去了京东一定会获得比现在高很多的行业影响力。后来确实，京东五年，让我在自己的领域获得了一个很大的成长。可以说到目前为止，我的职业巅峰就是在京东。
很多时候找工作不是看摊子支得有多大，而是说我们要思考我们的能力和经验能不能找到一个与之匹配的岗位，不要让自己被低估地放到一个无法发挥自我价值的地方。
像我现在的年龄，已经不再是各家互联网公司所定义的后浪，我会觉得我的职业生涯已经开始进入下半场了。我在想，当我不工作的那一天，我是谁，我在做什么，然后再反过来看，为了这个目标我应该做何种选择。对我来说，只要是能帮我完成目标的，都是好工作。
接下来我们来聊聊，当一份好的工作机会摆在你面前，我们如何去争取。很多人都说，面试的时候不知道HR会考察我什么，那今天我们就一起看看HR招聘的时候都有什么套路。
首先HR一般都喜欢相对专一的，就是这个人在过往工作领域，表现比较稳定，且不会频繁跳槽，通常3-5年换一份工作是比较受欢迎的。第二得有能量，这个人非常能够去拼，并且一定认为自己有能力做更多的事情。第三是要有热量，就是能以自己的热情和积极的心态去点燃整个团队。第四是长袖善舞，“多才多艺”，一专多能，T型人才，在核心竞争力之外，还能横向拓宽能力。最后的一点是最好性价比要高，因为最终谈Offer的时候一定是HR去谈，他们一定希望谈一个性价比相对高的结果，把更多的“筹码”押在对人才未来的回报。
很多人都应该看过或者听说过《原则》这本书，作者达利欧在里面写道，尽管赚钱很好，但拥有有意义的工作和人际关系比赚钱要好很多。对此我深有感触。所以当我们回头思考应该选择一份什么样的工作的时候，就要想清楚我们的长远目标是什么，这份工作在未来很多年是不是能持续带给我价值。
作为HR，我会很看重一个人的三个特质，第一是职业的延续性，就是在一个领域上越做越专业。第二要看工作上是否有过比较快的晋升，晋升代表着公司对你能力和结果的肯定。第三就是你的薪酬、级别以及做的事情，比如你三十岁是否可以独当一面，是否拿到了这个年龄应该拿的薪酬。
最后我想说的是，工作既是一种谋生手段，也是帮我们最终实现自我目标的桥梁。所谓好工作，不一定是赚钱最多的工作，而是在你职业生涯中无论是经验还是人际关系的积累都能帮到你最多的工作。
小红拖拉机
某科技公司 HRD，北京大学工业与组织心理学硕士；知乎心理学、人力资源、职业规划领域优秀答主，知乎2017年荣誉答主；天津卫视《非你莫属》HR专家，《清华管理评论》、《人力资源管理》专栏作家。
我的专业方向是工业与组织心理学，用组织行为学或管理心理学来解释可能更好理解，应用到工作中就是帮助招聘合适的员工，提高员工满意度和敬业度，激励员工提高绩效，这是跟HR工作比较匹配的方向。
好工作应该满足我们的哪些需求？心理学家赫茨伯格曾经提出双因素理论。工作中能满足你的基本需求的，比如工资，舒适的办公场所，这些是保健因素，意义在于降低你的不快乐。但要真正快乐，还得是工作中的激励因素，也就是工作本身带来的快乐，和获得的价值感与意义感。
人本主义心理学家马斯洛把需求分为两大类，缺失性需求，有生理、安全、归属与爱、尊重需求；和成长型需求，有认知、审美、自我实现需求。
好的工作，首先让你不焦虑于缺失性需求的未满足。缺失性需求紧迫性、优先级更高，饿着肚子就特想吃东西，但一旦满足，你就不会老惦记着了。但好的工作，是让我们有机会关注更高层次的成长性需求，追求提升自己的价值。所以你会发现，成长性需求虽然紧迫性和优先级不是那么强，但是它有一个特点就是可持续更长时间，而且不会因为满足，就不存在了，人还会追求更高的价值实现。拿了国家级金牌，还想拿奥运金牌。
有些老板一味强调收入，说“只要干不死，就要拼命干，加班越多、赚得越多”，这种不关注员工内在快乐和成长的公司可能会让你抵触。但是，如果老板一直空喊口号“跟我一起颠覆世界”，却让你饿着肚子，那也不行，完全脱离了缺失性需求，成长性需求也成了空中楼阁。所以好工作首先要满足你缺失性需求，给你更多追求成长性需求的机会。
好工作从哪里来。首先是规划而来，从事的工作得是你喜欢、你擅长、能从事的工作。擅长了就容易事半功倍，喜欢了就有激情，遇到障碍可以投入更多坚持，克服更多困难。但喜欢和擅长，可不是喜欢喝酒、擅长唱歌这种肤浅的匹配，要是从性格特征、能力结构和价值观方向，寻找适合自己的工作。
人格心理学有个“大五人格”理论，是最被心理学界认可的特质论性格理论，分为尽责任、开放性、外向性、宜人性和情绪稳定性五个维度。我们可以参考自己的性格测评结果，找到适合的工作。但是这种建议是很开放的，并不会给出特别具体的建议，一般来说，某些典型的性格特征的个体，往往在某类工作中表现更为优异。如果开放性得分较高，喜欢读书思考与钻研，你可能适合研究与咨询，或外向性得分较高，乐于交往、沟通，你可能更适合销售或服务类工作，如果尽责性较高，那你几乎适合组织内的大多数工作，而且有更高几率获得晋升。
上面讲的喜欢、擅长、能从事，就是帮你清晰知道自己应该做什么，这三个因素考虑清楚了，相对来说你找工作更容易，干工作容易取得好成绩，做起来也更开心。
好的工作不是一蹴而就，现在我们常说“爱一行，干一行”，但实际上很多人也不知道自己喜欢什么，或者说在基层工作岗位，大家的工作都不是很喜欢。有句老话叫“干一行，爱一行”，从事了不喜欢的工作，或者也不知道喜欢不喜欢，但做着做着做出了一些成就，获得老板的激励，你更容易挑战自我，取得下一个成功，从干一行，变成了爱一行，所以好工作，肯定也是干出来的。
当你想要从事进阶工作的时候，就需要提高你在专业领域的不可替代性，换句话说，你想获得发展，就得让组织看到你在某些方面非常牛。这需要你学会向内挖掘自己的价值。比如我之前在一家外企工作，有一段时间持续加班，每天休息三四个小时，但是当时我很满足，因为我加班做的事情是我自己选择，也是很有挑战的事情，我能感到这是为自己的成长在工作。所以即使当时没有加班费，我认可做的事情，看到它的价值，也会很开心。后来我离开了那家公司，他们以我的工作内容写岗位职责描述，一直没能招到满意的人，后来还持续劝我回去，就是因为我的工作需要强专业加持。
我们可以再讲讲如何找到更好的工作，这对于一些在职的人来说很有意义。首先要有战略思维，从组织整体的视角去搜索自己差异化的竞争优势，进行工作重塑。比如从组织整体效率提升的角度，去做一些翻译类的工作，比如软件的协调、人力资源内部沟通等等，未来会有非常多的这种交叉领域工作机会。另外就是把新的工作方法、思路引入到工作当中，拓展工作的外延，让原本没有存在感的工作，萌发出新的生机。
其次就是创造新价值，降低自己的替代性。很多人有中年危机的焦虑，总担心自己在裁员名单上，如果你一直没有存在感，那风险确实很大。而知识型员工最大的特点就是知识溢出，也就是我一边做着工作，我工作的方式或者工作成果，可以提高组织的整体效率，比如我给管理工作创造出一个新工具，或新思路。这种创新也不用太大，哪怕小的改善，集腋成裘，也能在对比中，凸显你作为知识型员工的知识溢出的价值。另外就是持续学习，不自我设限，保持自己更多的可能性。我们看到这些年公司的常规培训越来越少，很多学习都是自发的，学习的内容本身不是最重要的，而是需要你带着问题和学习的动机去学，成效才更好。未来，那些有持续的学习意识和自学能力的人才是组织最需要的人，也是职场上发展最快的人。
好工作可以干一辈子吗？一直干一件事，等你到了某个位置，工作也会失去挑战性而产生倦怠感。所以，我们要积极地寻找如何能够依靠原有的经验、知识、思考和思想实现二次跃迁的机会，走向更高的巅峰，或者在到了中年后，还能找到一个自己更喜欢的好工作。怎么去做呢？首先是工作重塑，在你现有的工作上，找到新的价值感，让自己觉得开心。其次是实现低成本转型，就是在工作上有延续性，不要轻易全面转换职业，最好是能从原有基础上去转型，保证之前的经验不归零，能够充分发挥过往经验，这样做实现得很快转型、转的更稳。人一定要有长远的这种规划，然后朝着那个方向前进，不断为未来转型做准备。
如果眼下的你没有找到好的工作，也没关系，先工作起来，通过工作重塑和新价值点的引入，从工作中获得自己的价值感和意义感，让自己在专业上获得提升，将来可以抓住更多好机会，或者创造出更好的机会。
李菁
三联·中读总编辑、三联生活传媒有限公司副总经理
我从自己的经历讲起。我是70后的，第一份工作在别人眼里毫无疑问是一份好工作。当时是九几年，我们在北京当时最高的楼里办公，还有置装费，可以让你打扮得漂漂亮亮的上班，所以如今我对职场的很多观念都是从那个公司开始的。但是过了几年我就开始怀疑，这份工作对我而言到底是不是一份好工作？因为我越来越清楚，自己其实更想过另外一种生活，一种不确定的生活。眼下的工作太确定了，我都知道十年后我是什么样子了，按时退休，没有波澜，虽然工资足以让我生活得很好。所以当时我就毫不犹豫地辞职了。
如今大家可能觉得三联也是一份好工作，但是对于当时的我来说是不确定的，我不知道三联发行量有多少，工资有多少，只是隐隐约约觉得三联这本杂志挺符合我期待的，然后就去面试了。
当时，三联在的小楼就是一个文化单位的样子，面试我的主编也是一个很有传奇性的人，我记得他穿着一双帆布鞋，悄无声息地踩着木地板走进来，我很怕他，不过这个样子也很符合我的期待。
当时我们的福利待遇一般，但是我就是觉得三联和自己的观念很契合，我想年轻的时候不妨傻一点，不要那么功力，那么精明。我经常跟同事自嘲说，我们都挺傻的，也不想钱，不跟别人比较。因为我太清楚自己是什么性格的人了，我喜欢走，喜欢体验，喜欢接触不同的人和文化，这个工作正好满足了我的期待。另外，单位的同事相处得也很舒服，这么多年，我们在智识上相互促进，大家聊天都是直来直去，看到对方文章的问题也是直接给建议。
在三联，没有职场上的勾心斗角，我们只跟自己比赛，比如我会经常问自己，我对人的认识和理解是否进步了，我会给自己设定一个目标去实现，如今我也可以很坦荡地说出来，我从未想过与别人作比较。可能我的性格比较随性一些，像《了不起的盖茨比》的开头那句，不要把很多东西当作理所当然，也不要把别人给你的关爱当作理所当然。
我现在就很感恩，在三联，领导和同事都很支持我，让我在自己喜欢的领域写作。如今，我经常在一些年轻同事身上看到当年的自己，我们当时真的就只是专注自己的事情，不计较一些小事，比如付出很多的精力写一篇稿子，但是拿到的稿费一样，我们不会计较，因为我认为这是我人生的收获。以前我和吴琪分别在青海和云南采访，大家都挺难的，当时还是短信时代，我俩就相互发短信取暖说，以后可以拿这些经历跟孩子们吹吹牛呢！
（吴琪）当年，我去云南采访保护野生大象，年前最后一篇稿子，写完了就回家了，当时这个采访太难了，后来想了一下，电脑是单位的，需要送回去，那时候还没有快递，在三联，真的永远都在挣扎。所以，永远不要在你的职业生涯做一些“钱多事少”的工作，对自己要求太低，很可能这辈子都担不起任何有挑战的事情。三联其实就是很锻炼人的，它让你永远觉得自己的能力是不够的，永远需要努力的。
（李菁）一方面让你觉得自己能力不够，另外当你克服了这个挑战，也会让你产生一种，原来我也可以的，这些收获是让人特别兴奋特别有成就感的。或者用马斯洛的“自我实现”解释比较好。比如我们在写回忆文章的时候就会经常提到老主编的苛刻，但是为什么大家还是会留下来？因为三联一方面是特别强调专业性的单位，如今我也依旧觉得幸运，在自己很年轻的时候遇到这样一个单位。
我记得当时主编跟我说了一句话，三联聪明人很多，但留下的并不一定是最聪明的人。什么意思呢就是如果你太计较一些表面上的得失。有一年我和吴琪去巴基斯坦采访，当时在宾馆采访不到，后来知道那位工程师在巴基斯坦和阿富汗的边境被杀害的，于是我们就准备租车去白沙瓦，当时对危险完全没有概念。第二天吃饭遇到一个新疆代表团，跟一位大姐闲聊天，她非常郑重地劝我们，工作重要，生命更重要。后来我俩想了下就没去，但是这个经历很特别。我觉得来到世上一趟我要经历更多的东西。
要说好工作，我还是比较相信西方哲学里写的个人意志，不是说一个好工作在等着你，而是说你创造了一个好工作。你喜欢一个职业，你会为它付出激情，不在乎表面上的得失，你会创造一个属于自己的好工作。
今天讲得都比较泛泛，其实，真正属于自己的好工作，还要靠自己去寻找，去打磨。
最后，插播一个小广子
01
新媒体全职作者
所属部门：三联生活实验室
工作平台：【松果生活】公众号
>>我们需要你做什么
发现有趣的青年文化相关的选题，有较高执行力完成采写环；
保证稿件质量的同时，可以实现相对高效的撰写节奏。
>>我们希望你具备的能力
关注社会舆论、青年文化、都市生活的趋势、趣味和热点，有自己的观点和表达欲；
具备成熟的采写能力，文字能力出众（简历中需附以往文字作品）；
熟练掌握中英文检索工具，了解国内外热点及流行趋势；
有明确的个人兴趣方向，面试过程，我们希望你就自己的兴趣可以天马行空地聊一下；
有网感，网络冲浪十级选手，对话题内容不设限，习惯主动获取各种有趣的信息；
良好的审美，对排版和图片筛选有要求；
加分项：掌握第二外语；懂得摄影；性格开朗，表达幽默有特点。
>>我们能够提供
业内有竞争力的报酬，宽松智性的工作氛围，在三联业务框架下自由探索的可能性；
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关于西安SKP RENDEZ-VOUS
SKP RENDEZ-VOUS，一处包含新概念书店、时尚创意西餐、生活好物、艺术展演与文化沙龙的跨界组合。她的构想始于书店、但不止于书店。
/ SKP RENDEZ-VOUS：从北京到西安/
纵观华夏大地，七千年璀璨的人类文明中，陕西是最亮眼的一颗星。黄土高原有“华夏文明的摇篮”之称，这一代遍布仰韶文化和龙山文化遗址，是皇帝时代氏族文化的发祥地。“金城千里，天府之国”，这片土地经过几千年发展有着历史悠久的文化底蕴，民俗民风淳朴，孕育了许多瑰丽独特的民俗文化。
全新的SKP RENDEZ-VOUS空间落址西安SKP。当法式的浪漫与十三朝古都相遇，西安独有的城墙文化、古建筑、里坊街景融入新生活的体验方式与设计力，一座城池的历史感与一个空间的美学巧思共振，激荡出连接国际生活律动的曲线。
在SKP RENDEZ-VOUS我们还聊过……
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