流程概述：先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
你最关心的
能赔多少钱？
需区别对待：
（一）、造成一般伤害(未达到残疾)赔偿：
赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
（二）造成伤残的，按照等级进行赔付，每个人的工资标准不一样，自己对照着等级可以大致计算出来：
一级工伤赔偿标准：
二级工伤赔偿标准：
三级工伤赔偿标准：
四级工伤赔偿标准：
五级工伤赔偿标准：
六级工伤赔偿标准：
七级工伤赔偿标准：
八级工伤赔偿标准：
九级工伤赔偿标准：
十级工伤赔偿标准：
此处省略工亡情况
接下来才是你真正需要了解的具体内容
PART
01
工伤认定和工伤赔偿一样吗
有关联但不完全相同，工伤认定是指对员工工伤的原因、性质等进行评估和确认的过程。并不是所有的受伤都能认定为工伤，如果不能认定为工伤就工伤赔偿无从谈起。所以第一步先认定工伤。
而工伤赔偿则是指单位对员工发生工伤后应承担的经济赔偿责任。
PART
02
没买社保也可以有工伤赔偿？
未购买社保不影响工伤认定后的赔偿款项，购买了工伤保险的，部分（或全部）赔付资金由工伤保险基金支出，未购买工伤保险的，赔付资金全部由用人单位出。
PART
03
认定工伤的情形
（一）应当认定工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。
（二）视同工伤
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
PART
04
认定工伤所需资料
首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，需要自己写份工伤认定申请，向当地人社局申请工伤认定，所需资料：
1.工伤认定申请表（没有的问我拿，或者到前台也可领取纸质版）;
2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）。
PART
05
确定劳动能力伤残等级鉴定
成功认定工伤，医疗终结后，确定工伤赔付的前提，是确定劳动能力伤残等级鉴定
1.医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；
2.医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；
3.申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
PART
06
工伤认定流程图
可以联系客服，领取《工伤认定申请表》
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